Ya hemos visto como trabajar gratis nos era más satisfactorio que trabajar por poco dinero. Recientemente BPS publicó un articulo sobre la satisfacción y el compromiso que adoptamos cuando decidimos trabajar sin recibir una retribución monetaria.

Imagen gracias a supernout

Muchas veces los empresarios tienen dudas al contratar gente para que realice pasantías gratuitas como parte de su aprendizaje en un área determinada o en incorporar personas que sólo quieren trabajar por el hecho de ayudar, por ejemplo, en una organización de caridad. Las reservas de gerentes y jefes de compañías están en relación al compromiso: lógicamente uno tiende a pensar que quien trabaje gratis lo hará con menos esfuerzo y menos responsabilidad.

Sin embargo un estudio reciente demuestra que los voluntarios se desempeñan mejor en sus labores que los colegas pagos.

Mark Van Vuuren y colaboradores estudiaron a los miembros de una organización de caridad. Parte de estos miembros eran pagos y parte sólo voluntarios. A todos los miembros se les tomo un cuestionario para establecer tres cuestiones: el compromiso emocional con la tarea, su sentido de obligación y lealtad, y lo que es conocido con el nombre de “compromiso continuado” que es la sensación de que abandonar la tarea no es una opción.

Los resultados demostraron que los voluntarios eran los más comprometidos emocionalmente y quienes sentían mayor lealtad hacia la compañía.

Por supuesto este fenómeno se da siempre y cuando quien realice el trabaje sienta que lo esta haciendo por una causa importante que así lo merezca.

Vía | BPS

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